NEUE MITARBEITERFÜHRUNG
- 12. Februar 2022
- Wolfgang Steinmaurer
- Neue Nutzenpotenziale
Die MitarbeiterInnen sind die ErmöglicherInnen des digitalen Wandels, weshalb es sehr wichtig ist, mit ihnen "auf Augenhöhe" zu kommunizieren.
Dazu bedarf es mehr Einfühlungsvermögen, mehr Offenheit, mehr Kommunikationsfähigkeit und mehr Vertrauen in unsere MitarbeiterInnen. Nur wenn wir ihnen mehr davon geben, werden sie auch in der Lage sein, mehr in die erforderliche Veränderung einbringen zu können.
FollowerInnen
Für die Zukunft von Steuerberatungskanzleien muss es uns gelingen, dass wir unsere MitarbeiterInnen wieder mehr begeistern können, und dass sie, verglichen mit InfluencerInnen, zu unseren FollowerInnen werden.
Individuellere Weiterbildung
Die MitarbeiterInnen benötigen eine individuellere Weiterbildung, die sich durch mehr Lernen bei der eigentlichen Arbeit ausdrückt und bei welcher wir für die MitarbeiterInnen mehr als Mentoren zur Verfügung stehen müssen.
Empathie
Das erfordert mehr Einfühlungsvermögen und vor allem mehr Auseinandersetzung mit den MitarbeiterInnen, das erfordert mehr Reflexion und mehr Empathie. Wir müssen den MitarbeiterInnen zeigen, dass wir uns Gedanken um sie machen und dss wir sie bei der Neuausrichtung ihrer Arbeit unterstützen.
Arbeiten auf Augenhöhe
Eine unbedingte Voraussetzung dafür ist ein Arbeiten "auf Augenhöhe". Dabei geht es erstens darum, MitarbeiterInnen als gleichwertige Betroffene und als ExpertInnen mit eigenen Meinungen zu behandeln, und zweitens darum, ihnen auch entsprechende Zugänge zu sie betreffenden Informationen zur Verfügung zu stellen.
Habe ich Ihr Interesse geweckt? Wenn ja, wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie mir das mitteilen, indem Sie den Beitrag kommentieren. (1) für geringes Interesse (5) für hohes Interesse