NEUE WEITERBIDLUNG
- 12. Februar 2022
- Wolfgang Steinmaurer
- Neue Nutzenpotenziale
Unternehmen müssen sich Gedanken machen, wie sie ihre MitarbeiterInnen in Zukunft weiterbilden.
Dem Lernen am Arbeitsplatz kommt eine erhöhte Bedeutung zu. Neue Zeit erfordern neue Vorgangsweisen und davon ist die Weiterbildung ganz erheblich betroffen.
Gießkannenprinzip
Vielfach hat man sich die Weiterbildung der MitarbeiterInnen bisher erkauft, indem den MitarbeiterInnen entsprechende Weiterbildungsangebote ermöglicht wurden. Dieses Gießkannenprinzip ist in Zukunft nicht mehr tragbar und zu wenig!
Stärken betonen
Wir müssen uns mit der Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen gemeinsam auseinandersetzen und vermehrt auf die Stärken der MitarbeiterInnen setzen. Auch müssen wir Steuerberatungskanzleien als Lernende Organisation verstehen können.
Employability stärken
Aus Sicht der MitarbeiterInnen sind diese gefordert, ihre Employability (Beschäftigungsfähigkeit) selbst kritisch, im Hinblick auf die neuen Anforderungen zu hinterfragen.
Habe ich Ihr Interesse geweckt? Wenn ja, wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie mir das mitteilen, indem Sie den Beitrag kommentieren. (1) für geringes Interesse (5) für hohes Interesse