NEUE WEITERBIDLUNG

Unternehmen müssen sich Gedanken machen, wie sie ihre MitarbeiterInnen in Zukunft weiterbilden.

NEUE MITARBEITERFÜHRUNG

Die MitarbeiterInnen sind die ErmöglicherInnen des digitalen Wandels, weshalb es sehr wichtig ist, mit ihnen "auf Augenhöhe" zu kommunizieren.

NEUE UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Bei der Unternehmensführung geht es darum, gemeinsam mit den MitarbeiterInnen den digitalen Wandel umzusetzen.

NEUE WERTE

Werte setzen den äußeren Rahmen für die Handlungen innerhalb einer Organisation, weshalb es wichtig ist zu wissen, welche Werte in einem Unternehmen verfolgt werden.

NEUE NACHHALTIGKEIT

Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie ist gleichbedeutend mit Zukunftssicherung.

NEUE INTELLIGENZ

Künstliche Intelligenz wird unsere Arbeits- und Unternehmenswelt in den kommenden Jahren nachhaltig verändern.

NEUES VERTRAUEN

In Zeiten des digitalen Wandels kommt es ganz besonders darauf an, mehr auf Vertrauen zu setzen, weil Vertrauen eine wirksame Form der Reduktion von Komplexität darstellt.

NEUE TECHNIKEN

Für jede Art der Veränderung gibt es unterschiedliche Formen von "Werkzeugen", die wiederum unterschiedlich eingesetzt werden können.